محصول با موفقیت به سبد خرید اضافه شد

فرهنگ سازمانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرهنگ سازمانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) کد کتاب: 2006 مؤلف: دکتر علی رضائیان شرح : كتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت رفتار سازمانی (مدیریت دولتی) و رشته‌های مدیریت بازرگانی و صنعتی در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته» به ارزش 2 واحد تدوين شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند. چكيده : موفقیت و اثربخشی هر سازمانی صرفاً با توانایی‌ها و انگیزش کارکنان و مدیران آن رقم نمی‌خورد، هرچند فراگردهای فردی و گروهی برای موفقیت سازمان حیاتی است، ولی نمی‌توان اثربخشی سازمان را صرفاً با تعیین میزان خوب کارکردن گروه‌ها و تیم‌های کاری‌ِ آن سنجید. به بیان دیگر هر سازمانی کیفیت نامشهود خاص خود را دارد، یعنی شخصیت و سبکی خاص دارد، طریقی که کارها در آن انجام می‌شود که ممکن است خیلی قوی‌تر از آن باشد که شخصی یا سیستم رسمی دیگری دیکته نماید. برای شناخت روح سازمان‌ها، باید به ورای «سازمان نما»ها، کتاب‌های قوانین و مقررات، ماشین‌آلات و ساختمان‌ها، یعنی به جهان زیرزمینی فرهنگ‌های شرکتی رفت. این کتاب که دستاورد سالها تحقیق و پژوهش و تجربه تدریس مؤلف است به شناخت بهتر چگونگی استفاده مدیران از فرهنگ سازمانی به عنوان مزیت رقابتی، کمک می‌کند. فهرست : - پیشگفتار - فصل اول: تعریف و کارکردهای فرهنگ سازمانی - فصل دوم: محتوای فرهنگ سازمانی - فصل سوم: شالوده‌های تاریخی فرهنگ سازمانی - فصل چهارم: اقتضائات فرهنگ سازمانی و عملکرد - فصل پنجم: ایجاد، انتقال و حفظ فرهنگ سازمانی - فصل ششم: مدیریت فرهنگ سازمانی - فصل هفتم: مدیریت در فرهنگ‌های گوناگون - فصل هشتم: آگاهی و شایستگی میان‌فرهنگی بیشتر - فصل نهم: موضوعات نوظهور در فرهنگ سازمانی - فصل دهم: خلق فرهنگ اخلاقی - فصل یازدهم: ایجاد فرهنگ اخلاقی از طریق فراگرد مرشدی - منابع - نمایه - فهرست نمودارها، شکل و نگاره‌های کتاب
قیمت: 10,000 تومان
قیمت برای شما: 10,000 تومان
از همین مؤلف

فرهنگ سازمانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) کد کتاب: 2006 مؤلف: دکتر علی رضائیان شرح : كتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت رفتار سازمانی (مدیریت دولتی) و رشته‌های مدیریت بازرگانی و صنعتی در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته» به ارزش 2 واحد تدوين شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند. چكيده : موفقیت و اثربخشی هر سازمانی صرفاً با توانایی‌ها و انگیزش کارکنان و مدیران آن رقم نمی‌خورد، هرچند فراگردهای فردی و گروهی برای موفقیت سازمان حیاتی است، ولی نمی‌توان اثربخشی سازمان را صرفاً با تعیین میزان خوب کارکردن گروه‌ها و تیم‌های کاری‌ِ آن سنجید. به بیان دیگر هر سازمانی کیفیت نامشهود خاص خود را دارد، یعنی شخصیت و سبکی خاص دارد، طریقی که کارها در آن انجام می‌شود که ممکن است خیلی قوی‌تر از آن باشد که شخصی یا سیستم رسمی دیگری دیکته نماید. برای شناخت روح سازمان‌ها، باید به ورای «سازمان نما»ها، کتاب‌های قوانین و مقررات، ماشین‌آلات و ساختمان‌ها، یعنی به جهان زیرزمینی فرهنگ‌های شرکتی رفت. این کتاب که دستاورد سالها تحقیق و پژوهش و تجربه تدریس مؤلف است به شناخت بهتر چگونگی استفاده مدیران از فرهنگ سازمانی به عنوان مزیت رقابتی، کمک می‌کند. فهرست : - پیشگفتار - فصل اول: تعریف و کارکردهای فرهنگ سازمانی - فصل دوم: محتوای فرهنگ سازمانی - فصل سوم: شالوده‌های تاریخی فرهنگ سازمانی - فصل چهارم: اقتضائات فرهنگ سازمانی و عملکرد - فصل پنجم: ایجاد، انتقال و حفظ فرهنگ سازمانی - فصل ششم: مدیریت فرهنگ سازمانی - فصل هفتم: مدیریت در فرهنگ‌های گوناگون - فصل هشتم: آگاهی و شایستگی میان‌فرهنگی بیشتر - فصل نهم: موضوعات نوظهور در فرهنگ سازمانی - فصل دهم: خلق فرهنگ اخلاقی - فصل یازدهم: ایجاد فرهنگ اخلاقی از طریق فراگرد مرشدی - منابع - نمایه - فهرست نمودارها، شکل و نگاره‌های کتاب

مشخصات کلی
انتشارات سمت
تعداد صفحه 212
زبان فارسی
سال انتشار 1395 هـ ش
شابک 9786000203245
قطع کتاب وزیری
مؤلف دکتر علی رضائیان
موضوع مدیریت
نوبت چاپ 1
نوع جلد شومیز
محصول با موفقیت به سبد خرید اضافه شد.
  • فرهنگ سازمانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
  • 10,000 تومان
  • فرهنگ سازمانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
  • 10,000 تومان